Одно из основных опасений работника, отдавшего множество лет на благо своего предприятия, является ситуация при которой работодатель неожиданно заявляет, что в связи с финансовыми трудностями не может больше выплачивать работникам заработную плату.
При этом угроза невыплаченной зарплаты оказывается не самой главной проблемой этого работника. По закону, работнику с определенным трудовым стажем полагаются дополнительные выплаты, такие как, компенсация в связи с увольнением, оздоровительные выплаты, выплаты за счет отпускных дней и другие, которые в данном случае так же находятся под угрозой быть невыплаченными.
Не многие знают, но в данной ситуации есть возможность получить полагающиеся работнику деньги, при правильной работе адвоката, через Ведомство национального страхования (Битуах Леуми).
В соответствии с Законом о страховании прав работников при банкротстве или ликвидации фирмы, принятым в 1975 году, работник, работающий по найму, работодатель которого обанкротился или если фирма в которой он работал была расформирована, имеет право на получение заработной платы и компенсации в связи с увольнением, идентичным той сумме, которую должен был выплатить его работодатель, но ограниченная до суммы установленной законом (до 113,000 шек.)
Пособие выплачивается только наемным работникам при выполнении следующих условий:
1. Наличие указа окружного суда о банкротстве или о ликвидации фирмы.
2. Назначение доверенного лица или судебного исполнителя.
3. Справка от доверенного лица или судебного исполнителя.
Какие компоненты прав работника могут быть предъявлены к получению в Ведомство национального страхования?
Прежде всего, невыплаченная работодателем зарплата (до последних 12 месяцев), компенсация в связи с увольнением, оздоровительные выплаты (до последних 24 месяцев), выплаты за счет отпускных дней, пенсионные отчисления, а так же расходы на рабочую одежду и даже компенсация за счет уведомления об увольнении.
Наш опыт ведения подобных дел позволяет работнику получить все полагающиеся ему выплаты в максимально короткие сроки.
Примечание:
Размещенная выше информация не является юридическим советом и носит общий характер.
